Beratung für Institutionen.

Ihr Weg ist mein Ziel

Ein Schwerpunkt meiner Beratungstätigkeit in Institutionen ist das Identifizieren, Offenlegen und Aufarbeiten von Macht - und Gewaltstrukturen, sowie die Prävention und Intervention zur Vermeidung institutioneller, struktureller und personaler Gewalt. 

Ein weiterer Fokus liegt auf dem komplexen Thema der Psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Diese zählen zu den häufigsten Gründen von Arbeitsunfähigkeitszeiten, sogenannten „Drop-outs“ – Berufsausstiege und vorzeitigen Berentungen. 

Belastende Situationen im Arbeitsalltag, die unausgesprochen und unverarbeitet zu einer Entfremdung und Taubheit zu sich selbst und anderen führen, sind Gründe für das Erleben von Burnout und beruflichen Deformationen. 

Dazu gehören auch Fragen zum Betriebsklimaschutz, zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz („Antidiskriminierungsgesetz“), Mobbingstrukturen und die Aufarbeitung von Belastungen und Sekundärtraumatisierungen von Einzelpersonen und ganzen Teams, sowie Reflexionen zu einer professionellen Nähe – und Distanzregulation, besonders in psychosozialen und pädagogischen Arbeitsfeldern.

Das Erarbeiten von individuellen Schutzkonzepten zur Gewaltprävention, sowie inhaltliche Konzeptarbeit zu speziellen Fragestellungen ihrer Organisations– und Personalentwicklung in den Arbeitsfeldern Psychiatrie, Pädagogik und psychosozialer Beratung, zählen ebenfalls zu meinem inhaltlichen Portfolio.

Gerne übernehme ich auch Moderationen von Veranstaltungen, Großteams und Projektgruppen zu den o.g. Themen.